المشاركة بالوقت ، طريقة جديدة للعمل

يعمل مساعد الإدارة ، ويندي يومي الاثنين والأربعاء في شركة تدريب ، يوم الثلاثاء لمنظمة غير حكومية ، يومي الخميس والجمعة لمجموعة من المطابخ المجهزة. في نهاية الشهر ، لديها قسيمة رواتب واحدة فقط ، هي مجموعة أصحاب العمل التي تعمل فيها. مثلها ، اختار 430،000 شخص العمل بدوام جزئي. يتيح هذا الشكل من العمل شغل الوظيفة نفسها في العديد من الشركات (بدلاً من VSEs والشركات الصغيرة والمتوسطة) في مهام طويلة أو أكثر ، والتي يمكن حسابها في سنوات. الموارد البشرية ، والتسويق ، والتمويل والإدارة ، وتكنولوجيا المعلومات ، والاتصالات ، والإدارة ، والجودة والأمن ... ، والمهن المعنية عديدة ، وتختلف الحالة: بعضها موظف في مجموعة من أرباب العمل أو شركة المشاركة بالوقت ، والبعض الآخر مستقل ويخلق هيكله الخاص ، ولا يزال البعض الآخر اختاروا عبء الأجور. "إنه حل للمستقبل، كما يقول شانتال جاكوبين ، 55 عامًا ، مدير التواصل بالوقت لشركتين مختلفتين. في صناعتي ، لن تحتاج العديد من الشركات إلى وظيفة بدوام كامل ، لكنها لا تستطيع القيام بذلك دون التواصل. " تم الكشف عن صيغة مربحة للجانبين ، وفقًا لمقياس المشاركة بالوقت الذي تم الكشف عنه في الربيع الماضي: 93٪ من الشركات التي اختبرت ذلك تعجبها بشكل أساسي بسبب مرونتها والتحكم في التكلفة الذي تفضله. على جانب الموظفين أو العاملين لحسابهم الخاص في المشاركة بالوقت ، كانت النتائج إيجابية أيضًا: مجموعة متنوعة من المهام والاستقلالية وأفضل توازن بين الحياة المهنية والحياة الخاصة هي محل تقدير كبير. "طريقة العمل هذه تجعلنا أكثر إبداعًا بفضل تنوع كبير في قطاعات النشاط والاجتماعات ، ويضيف شانتال. اليوم ، لم يعد الناس يريدون الوقوع في هيكل ، فهم لا يريدون القيام بنفس المهمة لمدة خمسة عشر عامًا "، وخلصت.

"عليك أن تريد تحديات جديدة": ديفيد بيبارد ، مؤسس بوابة المشاركة بالوقت *

ولدت وظيفة بدوام جزئي منذ ثلاثين عاما في العالم الزراعي ، حيث تقلبت احتياجات الموظفين المؤهلين وفقا للمواسم. وهي تتطور الآن في العديد من المجالات ، وخاصة في وظائف الدعم للشركات الصغيرة. إنه ليس وضعًا قانونيًا ، بل هو وضع التشغيل ، حالة ذهنية. عليك أن تريد تحديات جديدة ، ومعرفة كيفية التكيف. هناك أيضًا فكرة قوية عن السعادة: نظرًا لأنك لست موجودًا كل يوم ، فأنت تجسد نضارة معينة ، والناس سعداء برؤيتك. أنت تعمل أيضًا في هياكل على نطاق إنساني تتيح لك أن تكون على اتصال مباشر مع رب العمل أو الموردين وتوسيع شبكتك. * le-portail-du-temps-partage.fr


"مسرع كبير للتجارب": Margaux ، 26 ، مدير الموارد البشرية

بعد حصولي على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية من "التخصص في المشاركة بالوقت" ، عملت لمدة عامين كمدير للموارد البشرية في المشاركة بالوقت في شركتين مختلفتين. إن العيش في حياة مهنية واحدة في أحد مسارع تجربة رائعة. لم أشعر بالملل أبداً. لقد علّمني أيضًا أن أكون أكثر استقلالية ، لإدارة وقتي وأولوياتي. كونه موظفًا في مجموعة من أرباب العمل يوفر أيضًا درجة معينة من الأمان: كنت أعرف أنه إذا توقفت إحدى مهماتي ، فسيبذل قصارى جهده للعثور على وظيفة أخرى بالنسبة لي.

"الانطباع باختيار وظيفتي كل يوم": صوفي ، 44 عامًا ، وحدة تحكم الإدارة


موظف لمدة خمسة عشر عاما ، أنا أحرقت. كنت أرغب في العمل بشكل مختلف ، وبالتالي خلق عملي. اليوم ، أعمل في ثلاث شركات وأجد نفسي في أوضاع مختلفة تمامًا. لقد جئت إلى العملاء بعيون جديدة ، أشعر أنني أحضر "المزيد" وهو أمر مجزٍ للغاية. أم لثلاثة أطفال تتراوح أعمارهم بين 3 و 12 عامًا ، وأنا أقدر أيضًا قدرتي على إدارة وقتي بشكل أكثر مرونة ، لكنني أعمل على الأقل بنفس قدر ما كنت أعمل به ، وغالبًا في المساء عندما يكون الأطفال في السرير. يمكنني أن أعمل أقل ولكن لا أريد ذلك لأن كل شيء يهمني.أشعر أنني اخترت وظيفتي كل يوم.

"يجب أن تكون منظمًا للغاية": ويندي ، 27 عامًا ، مساعد إداري

مضيفة لعدة سنوات ، كنت أرغب في إعادة تدريب والتعلم أثناء العمل. ثم اكتشفت المشاركة بالوقت. لقد عملت لمدة عام ونصف في ثلاث شركات مختلفة للغاية. الموارد البشرية ، المالية ، المحاسبة ، الإدارة ، الإدارية ... متعددة الاستخدامات ، أمارس مهام متنوعة للغاية. اكتسب مهارات أسرع بكثير مما لو كنت أعمل في شركة واحدة. في بعض الأحيان يكون ذلك مرهقًا بعض الشيء: عليك أن تكون منظمًا جدًا ، وأن تحب القيام بأشياء جديدة باستمرار ، والتكيف مع ثلاثة طلبات مختلفة ... أنا لا أحب الروتين ، في الوقت الحالي ، يناسبني جيد جدا!

اقرأ أيضا اكتشف الصفقات التي سترتفع رواتبها في 2019

طريقة عمل مكالمة جماعية - conference call (سبتمبر 2020)


مشاركة مع الأصدقاء:

للنوم دون تعرق ، اختبرت وسادة الحبوب

5 أفكار مكياج رائعة المظهر للبشرة الفاتحة للغاية